龙山镇“四举措”关心关爱驻村干部

为进一步关心关爱驻村干部，激励驻村干部在乡村振兴一线拼搏实干、担当作为，更好地巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、提高驻村干部在基层干事创业激情。近日，龙山镇深入所辖12个村（社区）同驻村干部通过开展谈心谈话、了解驻村干部思想动态、解决实际困难等方式，将组织的温暖和关怀送到基层一线驻村干部的心坎上。

一是政治上严管厚爱不出差错。加强对驻村干部日常监督管理，督促驻村第一书记和工作队员严格落实请销假、考勤、去向登记管理、工作报告、纪律约束等制度，更新完善各村（社区）驻村干部去向牌、公示牌等信息，坚决杜绝驻村干部“走读”“两头跑”以及抽（借）调、私自调整等现象，确保驻村干部严守工作纪律。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，到所辖12个村（社区）组织驻村工作队开展学习分享会，要求驻村干部加强自我约束，自觉抵制各种诱惑，以实际行动树立良好的驻村干部形象，确保廉洁纪律、生活纪律不犯错。

二是思想上做深做细做到位。每到一个村都与驻村干部开展谈心谈话，实地查看驻村工作队生活情况，详细询问驻村工作队队员的工作、生活、家庭及身体情况，了解驻村干部的思想动态、真实想法和困难需求，对有困难的驻村干部了解清楚情况后，同上级部门及派驻单位对接，及时在试岗期间进行调整，积极做好驻村工作队员的各项保障服务，让他们在工作期间安心、暖心、放心。

三是工作上做好统筹协调保障。驻村帮扶工作是助力乡村振兴和推进基层社会治理的有效手段，也是培养锻炼干部的重要途径，龙山镇结合此次做好新一轮乡村振兴驻村第一书记和工作队员提前试岗工作，深入各村与村“两委”干部沟通了解，全面掌握驻村干部试岗情况，对驻村干部工作上的疑惑和顾虑，及时与派出单位沟通协商，做好协调保障。在这近一个月的试岗工作中，各挂村领导每周结合工作实际，与驻村干部、“两委”干部一同走村入户，帮助驻村干部尽快熟悉村情，掌握群众诉求，切实履行驻村帮扶职责，与村“两委”和村民齐心协力、真抓实干，多干事、干实事，为乡村振兴和基层治理做出新贡献。

四是生活上关心关爱暖人心。积极组织驻村干部按时进行全员体检，建立驻村干部健康档案，在驻村干部试岗期间跟踪了解身体状况，及时研判是否适宜继续驻村；同时，排查驻村干部保险到期情况，及时为其购买不低于100万元的人身意外伤害保险，确保保险不断档；完善驻村干部后勤服务、保障生活起居，与派驻单位共同解决住所、就餐、应急物资等生活保障服务；主动对接派出单位，到村开展关心关爱驻村干部慰问，不仅为驻村干部送去物质上的关怀，更给予驻村干部精神上的鼓励，进一步增强了驻村工作队的凝聚力和战斗力。

下一步，龙山镇将继续把关心关爱驻村干部作为保障乡村振兴工作的重要举措，从政治上、思想上、工作上、生活上入手，激发驻村干部队伍的凝聚力和战斗力，形成“用好一个人，激励一大片”的良好局面，为乡村振兴工作提供坚实保障。